您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
对于公司违反劳动法律法规规定，侵犯你权益的，你可以收集相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉，如果不只是你一人受害，可以一起维权，这样有利于政府重视。节假日加班应当依法支付加班费，年终奖依据公司的规章制度处理，也要遵循公平合理原则。此外，公司偷税漏税你可以向税务部门举报，情节严重的，可以向公安机关报案。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
欢迎到云法律网在线律师免费法律咨询！法律在线咨询qq 离婚协议书范文