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工作中，患上强直性脊柱炎骨质酥松，是否属于工伤？

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提问者：rfsarf
[四川成都市]
[工伤事故]
发表时间：2012-12-20 17:09:25

我在证券公司上班，一年前检查出患有强直性脊柱炎（早期）和骨质酥松（骨密度-3.6属于中度骨质酥松），由于这种慢性病，不是一时半会能治的好的，我的活动受限，导致无法按时到公司经常迟到，在公司呆的时间也不能太长因为骨头承受不了太久。因为我是做业务靠业绩的，所以影响还不算很大，只是经常会被公司由于无法满勤给扣工资。有时候整个月的工资基本被扣光。 我想请教下律师，这种情况应该如何应对。因为我现在身体这个情况也不可能换工作，我只是觉得公司以我出勤空缺为由扣我工资是否合理，毕竟我无法全部按时出勤是因为身体原因照成的。

律师解答
朱永健
朱永健律师
[浙江杭州市]
云法律网专业劳动 工伤律师为你解答如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
参考资料：《劳动法》相关法律法规规定
执业机构：浙江佐钊律师事务所
回复时间：2012-12-21
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