您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
你可以按照公司的安排到新点部上班，也可以要求继续呆在原来点部上班，公司按照规章制度对你进行惩罚是合理的，但是你二十多天不上班不应该按旷工处理，不能以旷工扣工资，因为你不是没有任何原因不上班，而是因为与公司管理者起争执没有合理解决后不得不休息（你没有终端），公司和公司的管理人员也负有一定责任。具体解决途径可以协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。如果公司因此将你开除，你可以要求六个半月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，劳动者可通过下列途径请求解决：(1) 协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。(2) 劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解，促使企业和职工互谅互让，从而解决纠纷的活动。(3) 仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序。(4) 诉讼——人民法院依据劳动法规审理劳动争议案件的活动。目前是一裁二审制。
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