在工地工作时，切割机的碎片溅到嘴上鼻子上，导致毁容该如何赔偿？

您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：

    先申请工伤，根据伤残鉴定等级和你的收入水平等因素，确定具体赔偿项目和金额，协商不成的，可以申请劳动仲裁。工伤赔偿中没有精神损害赔偿，定残后进行的整容手续费不能再次向用人单位主张。如果有第三人侵权的，你可以同时向直接侵权人主张残疾赔偿金、后续治疗费等费用。根据《工伤保险条例》的规定，工伤理赔的程序为：(一)申请工伤认定:1、审请的时间：用人单位应当职工发生事故伤害或者按、被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。2、需要提交的材料为：(一)工伤认定申请表(一式两份);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(《工伤保险条例》第十八条)(二)提起劳动仲裁。1、管辖。劳动合同履行地或用人单位所在地法院；2、时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效期间的限制;劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、仲裁期限。在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日，超过期限可直接向法院起诉。(三)不满仲裁结果可向法院起诉。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(四)需要准备的证据材料。1、证明劳动关系的证据，劳动合同、工资单、工作证、在职职工证言等2、工伤认定书、伤残鉴定结论。3、医疗病历、用药清单、医疗票据。4、交通票据。对于证明劳动关系的证据材料劳动者无法提供的，可申请劳仲委或法院调取。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。