您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
各地区规定有差异，但一般妇女在孕期、产期、哺乳期内，除非因员工自行提出解除劳动关系或构成严重违纪外，公司不能解与其的劳动合同。由于女职工的生理特点，在特定时期，劳动工作中会存在一些特殊困难。为保护女职工的健康，减少和解决她们因生理特点而造成的特殊困难，国家对女职工实行特殊的劳动保护。《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》都明确规定了女职工孕期、产期、哺乳期应享受的相关待遇。你“未婚先孕”从道德的角度来看是有非议的，但这属于其个人行为，并未触犯刑事法律，不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除的情形。况且你"未婚先孕"还属于尚未生育的阶段，是否生育还处于待定状态，与一般概念中的"无计划生育"是不同概念。所以公司无权对你就未婚先孕的事实作出处分的决定，更不能以刘某"未婚先孕"为由将其开除，从而逃避企业应当承担的社会责任。在此情况下，公司应当督促员工尽快办理结婚登记或者终止妊娠。公司可以在她终止妊娠后，或者生育孩子后哺乳期结束时方可终止与她的劳动合同关系。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。未婚先孕的妇女也在法律保护范围中，公司擅自解除与你的劳动合同是不符合法律规定的。对于你的情况，可以先与用人单位协商解决，或者提请劳动仲裁，要求公司撤销解除劳动关系的决定，并支付劳动关系存续期间的工资。
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