您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
如果是你主动辞职，公司不需要赔偿。你应当提前一个月书面通知公司需要离职，到时候无论公司是否同意都可以离职。如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。我国《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。试用期内辞职只需要提前三日通知用人单位即可。根据国家社保政策中的失业保险相关规定，对失业保险申领条件有一定的限制：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的；（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（三）已按规定办理失业和求职登记的。失业金计算方式如下，由离职后档案及劳动关系托管部门负责发放：失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：(一)累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；(二)累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；(三)累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；(四)累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；(五)累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月,农民工不得超过12个月.能正常离职的话，离职等待1个月，办理劳动关系档案托管，少者2-3天，最多一周时间。
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