您好，云法律专业劳动工伤律师为您解答如下：
针对你的问题分别回答：1、合同有约定的可以按照约定处理。现在合同没有到期，单位提前告诉你说要辞退的，你可以要求单位支付经济补偿金。2、一旦解除劳动关系，单位就没有为你缴纳五险一金的义务。如果你辞职后立即有新单位接收的，与新单位协商好办个手续由新单位代替缴纳。如果没有找到新单位的，建议你向当地的劳动保障部门咨询。如有需要，可来电咨询。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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