您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
公司的做法不合法。第一，如果公司因为你没有提前三十日书面通知造成损失而主张损害的，需要由公司举证，而工厂正处于生产加工淡季，很难就你提前离职的损失举证；第二，你虽未书面通知公司，但已经电话告知并获得用人单位同意，如果有短信记录或者电话录音，可以作为对你有利的一份证据；第三，公司扣你半个月工资显然不合理；第四，如果你每月的工资未达到当地的最低工资标准，你可以要求公司补发。根据《劳动合同法》规定，1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方。你没有履行法定的书面通知义务有一定过错，但用人单位不能以此为由扣你半个月工资报酬。
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