尽管大家都知道就业证书并非万能，但在当今竞争激烈的社会，仅有学校文凭证书还远远不够。于是为了提升就业竞争力的砝码，通过参加一些证书考试获得一些证书便成为广大学子们的必然选择。当然，如果是靠自己的辛勤劳动所获得的各类证书也无可厚非，毕竟要通过这些考试还是需要很大努力的。云法律网小编有些人，为了就业不惜违法，抱着不会被查出的侥幸心理，而去伪造各类证书，最终不仅仅是工作没了，还要受到法律的惩处。
就业证书：伪造不是小事
诚实信用是社会的一个基本道德准则，也是我国法律法规所明确规定的一个基本民事行为规范。任何公民、企业和社会团体在民事活动中都要诚实，不弄虚作假，不欺诈，不损害他人利益。劳动合同关系同样也是民事关系的一种，同样必须遵守民法诚实信用的基本原则。劳动者与用工单位在签订劳动合同时双方都必须遵循诚实信用的原则，不得以欺诈方式骗取对方签订劳动合同，否则将属于无效。
如果双方在签订劳动合同时，当事人在明知其毕业证书系伪造的情况，仍然向用工单位出示该证书，使得单位错误地认为当事人具备了从事该岗位所需要的知识技能，并因此与其签订了劳动合同，当事人的行为显然欺骗了单位，用欺诈的方式骗取单位的新人。最终双方签订的劳动合同时无效的。这对于就业者尤其是刚从高校和毕业的大学生来说，具有重要的警示意义，也不可为了一时就业而抱有侥幸心理，伪造一些资格证书、技能证书甚至毕业证书。否则，受损的终将是自己。
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