您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
在同一单位有两次或者以上工伤，并解除劳动合同的，两次工伤都按照其工伤标准进行支付赔偿，但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能领取一次。如有疑问，可以来电详询。根据相关法律规定，浙江省工伤的赔偿包括：1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)。2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。7、如果合同解除或者终止还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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