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实习期是在校学生的学习实践，尚未与单位建立正式的劳动关系，不算进劳动合同期限，补偿金年限从劳动关系建立之日起计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。虽然实习期不计入劳动合同期限，但试用期是在劳动合同的期限内，是用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间，是整个劳动合同期限的组成部分。应当列入经济补偿金的计算范围。
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