您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
首先，公司应当按照你们之间的约定支付工资；其次，试用期工资不能低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；再次，试用期内你可以提前三天通知用人单位解除劳动合同；最后，公司应当在你离职时结清余下工资，因工资问题产生争议的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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