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我主动提出离职是否有经济补偿？已经做满了工作时间难道没有年终奖吗？

提问者：游客

[四川成都市]

[工资报酬]

发表时间：2013-12-27 8:47:56

1.本人从2006年7月至今一直在成都INTEL仓库工作，现在由于更换承包公司，公司答应更换的时候将会补偿2008年1月-2014年2月28，一共6年零1个多月，即6.5个月（全年平均工资为基数）的补偿金，然后本人合同时2013年11月到期，后面用劳动合同变更协议续签到2014年2月28.现在由于本人工作已经重新找到，于2013年12月30日主动离职，这个补偿金是否拿不到了，（公司说的自动离职没有这个钱了） 2.因为我们是上的倒班制，本来这个月上到12月28日，这个月就不上了，后面29-31为休假，但是离职合同我写的是30日，公司因为这个原因拒绝给我年终奖金，说我没做到31日，还差1天。关于以上两点请帮助，具体应该找谁维权，谢谢~~

律师解答

宋坚达律师

[浙江杭州市]

您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：

主动离职，企业无需支付经济补偿，如果是用人单位提出与你协商解除劳动合同，需要支付你七个月工资的经济补偿。年终奖法律法规没有明确规定，以公司规章制度为准，但如果其他员工都有而你没有，不合理。既然工作日到12月28日截止，那么你12月30日离职并不影响工作时间，如果年终奖以工作满一年计算，你也应该得到。协商不成的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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参考资料：《劳动争议调解仲裁法》

执业机构：浙江湘湖律师事务所

回复时间：2013-12-27

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