您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
这里有几个问题要注意：一是辞职应该提前书面通知用人单位，试用期提前三天即可，非试用期需要提前一个月，否则给公司造成的损失需要赔偿；二是你将厂牌掉了，公司可能会根据规章制度扣除工本费；三是公司应该按照劳动合同约定支付你工资报酬，不得随意克扣。四是为防止企业侵犯你在职工权益，你应该注意收集以下证据：1、劳动合同；2、缴纳社保的记录；3、银行工资发放记录；4、员工手册；5、其他员工证言，能证明你与工厂之间存在劳动关系就行。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者在法定休假日婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。企事业单位违反劳动法律、法规规定，克扣职工工资的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府作出处理。职工因参加工会活动而被解除劳动合同的以及工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果工厂不克扣你工资的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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