您好，云法律专业劳动工伤律师为您解答如下：
针对你的提问分别回答：1、根据相关法律规定女职工在孕期是有特别保护的。女职工怀孕期间，单位是不得任意解除劳动合同的，但是，女职工如果严重违反公司制度，造成公司损失等相关情况，可以解除劳动合同。根据你说的情况公司以影响工作为由辞退员工是违法。2、劳动者在开始工作后，单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订的，超过的时间不满一年的应当支付双倍工资。已经满一年的视为签订无固定期限的劳动合同。建议你先找单位协商解决，协商不成的可依法申请调解或者申请仲裁。如有疑问，可来电咨询。《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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