您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
工资需要正常发放，不得拖欠克扣。试用期提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如有疑问，可来电律师咨询
欢迎 法律在线咨询 律师在线解答 法律在线 免费律师咨询