“他们就是要故意让我走，用了各种手段，处处都是在变相地针对我。”在经历了一系列曲折之后，90后女白领覃琴（化名）向记者表示，她想通过自己的经历给大家提个醒，要懂得用法律手段维护自己的权益。
员工困惑
这完全是变相裁员
覃琴在重庆某知名地产公司人力资源部做HR，在公司工作了两年多时间。她从没想到，总是负责招聘的自己，也会遇到“被辞职”的尴尬。
9月1日下午，部门主管喊她到办公室，称公司有绩效考核，要达成既定95%的招聘业绩，她不达标，将被淘汰。
9月2日上午，经理主管拿出一份《解除劳动合同协议书》，要她签署。然而，在解除合同原因一栏，写的却是“个人原因”。
“换言之，就是要让我主动辞职了。”面对并非出自自己意愿的《协议书》，覃琴拒绝签署。
经理告诉她，自己也是头一天才得知她即将被辞退的消息，无能为力，只争取了半个月工资金额的补偿给她。
覃琴提出要公司给出正式的《解除劳动合同通知书》，遭到拒绝，经理又把补偿变成了一个月工资的金额，以“代通知金”的形式发放。
在咨询了身边的朋友之后，覃琴还是拒绝了这种解决方案。事情就此成了僵局，“现在公司好多人都知道这事了，真的是颜面扫地，作为一个女孩子，在这里上班真的是如坐针毡”。
覃琴说，她现在下楼、出门都不敢大声说话，只能坐在在自己的办公桌边。遇到同事，也生怕他们投来异样的眼光。
部门说法
还想不想在这个圈子里混
9月2日中午，记者以覃琴委托人身份，和覃琴一起跟其经理、主管再次了解此事的情况，关注解决方案。
“目前为止，我们只有这一种解决方案，这样对大家都好，你还想不想在这个圈子里混下去嘛！”主管说，覃琴就是其所属人力资源部门的员工，是“因为未达成规定的业绩而遭淘汰”。
主管称，公司从今年7月开始调整了考核方案，并提供了一张关于这个新考核方案的谈话复印件给记者，称这就是公司对其进行考核后未达标，然后对其进行培训的证据。然而对方并没有提供未达标的证据、培训具体细节的证据等。
“给一个月代通知金，已经是我能够争取到的最大权益。”这名主管称，目前确实没有其他解决方案，也拒绝提供《解除劳动合同通知书》。
法律在线说法
公司辞退员工，应给付赔偿金
对此，律师在线称，覃琴的做法是正确的。
律师表示，公司不得以“未达成业绩”等为由开除员工，而应该对员工进行培训，任何以此为由的开除员工行为都是违法的，将给付双倍的赔偿金额。
以覃琴的实际情况来看，公司主动跟其解除合同，需要出具《解除劳动合同通知书》，这时覃女士可获赔1月工资金额代通知金和3月（工龄一年为一个月，两年多按三年算）工资金额赔偿金；如公司有违法行为，赔偿金翻一倍，也就是覃琴可以领到7个月工资。
当然，公司也可以不解除合同，那只能对覃琴进行培训，工资如常照发。
（注：本新闻来源腾讯网）
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