3月份是一个“跳槽旺季”，相信许多沉闷一年人已经跃跃欲试了。你委不委屈，老板就在那里，不理不睬；钱涨或不涨，活儿都在等你，生死相依。可是你真的想清楚了吗？你真的准备好跳槽了吗？面对旧老板和新老板你应该以何种姿态面对呢？

     云法律网今天为大家特别讲解一下在离开老东家和物色新老板时，离职原因应该如何填写：

     离职的时候只能说好的，否则将对你大大的不利。

     职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。

     在离职中最容易犯的致命错误:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会。

而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系，能力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。

     填写离职理由小贴士：

     1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。

     2.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。

     3.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。

     简历上通常都有郁闷的一栏：离职原因，离职原因怎么应该怎么写?会影响到应聘的成功率吗?离职原因怎么回答才能令招聘者满意?貌似我们又回到了校园时代的考试，总是在考虑怎么做好，而不是如实的填写。

     回答离职原因小贴士：

     不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

     不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

     可以回答如下离职原因:   

     1.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

     2.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。

     3.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。

     4.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

     5.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

     注明:

     前3条是绝对不会有问题,曾经有人试验过；

     后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。

     推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

     注意：

     避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

     遇到这种情况时，你还会傻傻的直接告诉对方辞职的真实原因吗？看了本文的朋友能够有收获就是云法律网最大的满足。

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